1. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение сотрудникам действующего законодательства и порядка его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в договорной и претензионной работе.
2. Обеспечивает соответствие издаваемых на предприятии нормативных актов действующему законодательству и корпоративным стандартам.
3. Подготавливает заключение и контролирует исполнение договоров:
   1. аренды движимого / недвижимого имущества,
   2. оказания телекоммуникационных услуг (телефонная, мобильная связь, интернет)
   3. оказании услуг приобретения билетов, бронирования гостиниц, трансферов для командированных работников
   4. других договоров по указанию исполнительного директора.
4. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
5. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
6. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
7. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
8. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия
9. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности
10. Представляет интересы предприятия в судебных процессах и других юридических слушаниях, составляет юридические документы
11. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера
12. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров;
13. Разрабатывает и контролирует исполнение бюджета административных расходов
14. Контролирует расходование фонда оплаты труда и материального стимулирования, соответствие корпоративным стандартам применяемых форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов
15. Организует кадровый учет работников, составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
16. Отражает в корпоративной системе ORACLE операции, связанные с исполнением своих должностных обязанностей.
17. Внедряет комплаенс-программу, включающую комплекс мероприятий, направленный на эффективную работу всех подразделений Общества;
18. Разрабатывает/адаптирует локальную нормативно-правовую базу (положения, политики, процедуры и т.п.) в сфере комплаенс;
19. Проводит тренинги для сотрудников по вопросам нормативно-правового соответствия с целью выработки единого понимания всеми сотрудниками принципов «надлежащего поведения»;
20. Проводит своевременный и надлежащий анализ комплаенс-рисков с целью их обнаружения, минимизации и предотвращения;
21. Принимает все разумные меры по управлению комплаенс-рисками;
22. Оказывает поддержку и дает консультации сотрудникам и руководству Общества при решении вопросов, касающихся комплаенс-рисков, предметов обеспокоенности и проблем при их возникновении;
23. Проводит внутренние расследования в случае возникновения конфликта интересов, получения сообщений, которые содержат существенную информацию для бизнеса и репутации Общества и требуют дальнейшего расследования, а также в иных случаях, требующих детальной экспертизы и оценки с целью минимизации и предотвращения комплаенс-рисков;
24. Отслеживает и контролирует строгое соблюдение требований санкционного законодательства (с учетом всех типов санкций, применимых ко всем компаниям Группы), включая предварительную проверку контрагентов;
25. Периодически проводит проверки, направленные на оценку эффективности комплаенс-программы и выявления областей, требующих более детальной проработки и контроля;
26. Способствует внедрению систем whistleblower и hotline, анализирует получаемую информацию и предпринимает необходимые меры по сообщениям, полученным через указанные системы;
27. Доводит до сведения сотрудников актуализированные нормативные документы в сфере комплаенс и обеспечивает их правильное понимание и надлежащее ознакомление и исполнение;
28. Взаимодействует с юридическим подразделением, функциями информационных технологий, корпоративной безопасности, управления риском и внутреннего аудита для обеспечения комплексного подхода к управлению рисками в рамках Общества;
29. Своевременно направляет отчеты по вопросам комплаенса руководству Компании «ЕвроХим», участвует в регулярных совещаниях с Главным Комплаенс-офицером Группы «ЕвроХим» или Директором по правовым вопросам;

Участвует в бизнес-проектах Общества с целью дачи заключения о соответствии выполнения нормативных требований.

Должен знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, корпоративные стандарты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, правовые акты и методические материалы по управлению персоналом
• Гражданское, трудовое, финансовое, административное право
• Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия
• Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений
• Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий
• Основы экономики, организации труда и управления
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Профиль деятельности предприятия, его специализацию и перспективы развития, структуру и штатное расписание предприятия,
• Кадровую политику и стратегию предприятия
• Источники обеспечения предприятия кадрами
• Состояние рынка труда
• Системы и методы оценки персонала
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
• Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия
• Организацию табельного учета
• Методы учета движения кадров
• Порядок составления установленной отчетности
• Основы экономики, организации производства и управления
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования:

• высшее профессиональное юридическое образование
• опыт работы в должности по направлению не менее пяти лет