30+ ЛЕТ НА РОССИЙСКОМ FMCG-РЫНКЕ
165,68 МЛРД. РУБЛЕЙ ВЫРУЧКА ПО ИТОГАМ 2022
100+ ФИЛИАЛОВ ОТ КАЛИНИНГРАДА ДО САХАЛИНА
6 000+ СОТРУДНИКОВ ПО ВСЕЙ РОССИИ
62 МЕСТО В РЕЙТИНГЕ FORBES 2021
7 ЛЕТ СРЕДНИЙ СТАЖ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

КАЧЕСТВО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДИСТРИБУЦИЯ ТАБАЧНОЙ И НИКОТИНСОДЕРЖАЩЕЙ ПРОДУКЦИИ

I. ITMS (BAT):
  • DUNHILL, KENT, VOGUE, ROTHMANS, «ЯВА», LUCKY STRIKE И ДР.
  • СИСТЕМЫ НАГРЕВАНИЯ ТАБАКА GLOтм И СТИКИ NEOтм
  • ОДНОРАЗОВЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ СИСТЕМЫ ДОСТАВКИ НИКОТИНА VUSE
II. СОБСТВЕННЫХ БРЕНДОВ ЭЛЕКТРОННЫХ СИСТЕМ ДОСТАВКИ НИКОТИНА:
  • CNPT SHIFT
  • CNPT BLADE
  • I:FORCE

ДИСТРИБУЦИЯ БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ ГАЗИРОВАННЫХ И ТОНИЗИРУЮЩИХ НАПИТКОВ ШВЕЙЦАРСКОЙ КОМПАНИИ

  • E-ON
  • TORNADO ENERGY
  • FRESH BAR
  • COLA от FRESH BAR
  • «ИЛЬИНСКИЕ ЛИМОНАДЫ»

ТРЕБОВАНИЯ:

  • высшее образование;
  • успешный опыт работы от 3 лет в сфере FMCG на руководящих должностях (директор, руководитель коммерческого подразделения);
  • опыт управления командой (прямые продажи в форматах VanSelling, PreSelling);
  • знание процессов складской логистики, инвентаризации, бюджетирования, финансовой отчетности;
  • умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
  • готовность к переезду в рамках карьерного роста (по РФ).

ОБЯЗАННОСТИ:

  • оперативное управление деятельностью обособленного подразделения;
  • контроль и анализ состояния регионального рынка;
  • организация работы, направленной на увеличение объемов продаж продукции компании, расширение рынка сбыта;
  • выполнение планов по продажам и дистрибуции;
  • организация и контроль административно
  • хозяйственной деятельности;
  • организация и контроль финансовой деятельности;
  • организация и контроль взаимодействия с внешними организациями;
  • формирование и развитие команды.

УСЛОВИЯ:

  • гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
  • оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
  • корпоративный автомобиль пpeдоставляется;
  • компенсация мобильной связи;
  • дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
  • возможность участия в мотивационных программах;
  • программа адаптации на испытательном сроке, дальнейшее регулярное корпоративное обучение;
  • возможность карьерного роста;
  • развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв