Ростелеком в поисках активного специалиста по подбору персонала, который усилит команду массового подбора персонала. Нам нужен тот, кто не боится первым завязать диалог, умеет быстро находить контакт с людьми и способен найти талантливого сотрудника среди сотен резюме.
Обязанности:
- Активный поиск кандидатов на вакансии сегмента БТИ (проф.подбор на вакансии технического блока), в том числе в соцсетях, на ярмарках вакансий; работа с учебными заведениями;
- Привлечение кандидатов, проведение первичных телефонных интервью на соответствие требованиям и корпоративным компетенциям;
- Проведение собеседований с нанимающими руководителями;
- Сбор и обработка обратной связи по результатам собеседований;
- Качественное и своевременное ведение отчетности.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от шести месяцев;
- Готовность много заниматься холодным поиском персонала;
- Развитое умение быстро наладить контакт с людьми и разглядеть в них потенциал;
- Самостоятельность, проактивность, системное мышление;
- Наличие возможности работать удаленно (ПК + интернет).
- Желание развиваться в сфере рекрутмента.
Условия: - оформление по договору ГПХ с перспективой последующего перевода в штат;
- график работы 5/2, начало рабочего дня плавающее: с 08.00 до 10.00, 8-ми часовой рабочий день, пятница сокращенный рабочий день (готовы обсудить индивидуальный график);
- система мотивации, позволяющая не иметь верхнего предела в заработке (средний уровень з/п рекрутера - 35 000 -45 000 на руки);
- эффективная система наставничества и обучения;
- дружный коллектив молодых и энергичных профессионалов;
- насыщенная корпоративная онлайн-жизнь: различные мероприятия и активности в честь праздников, конкурсы, корпоративы.