Ведущий специалист отдела развития дополнительных услуг

Обязанности:

-Ведение договорной работы по доходным направлениям деятельности (соглашения по объектам электросетевого хозяйства, подрядных договоров, договоров услуг, и иным), включая формирование (подготовку) договоров, согласование договоров, переписку с Заявителями (Заказчиками), подготовку дополнительных соглашений, закрывающих документов, и взаимодействие с заказчиком в соответствии с документами Общества.

-Подготовка информации, презентаций, принятие участия в проведении переговоров с потребителями (Заказчиками) и потенциальными потребителями дополнительных услуг Общества.

-Подготовка документов, закупочной документации со стороны участников закупок по требованиям электронных торговых площадок, требованиям Заказчиков, закупающих услуги и работы в соответствии с законами 44-ФЗ и 223-ФЗ, мониторинг проводимых закупок с целью формирования рынка потенциальных сделок между Обществом и третьими лицами.

-Мониторинг, прием и контроль исполнение заявок, поступающих через Портал-ТП, относящихся к процессам оказания дополнительных услуг.

-Формирование в установленном порядке регламентированной управленческой, статистической и иной отчетности, информационно-аналитических материалов по направлениям деятельности подразделения.

• высшее образование по направлениям электро- и теплоэнергетика или экономика и управление/юриспруденция

• Опыт работы в энергетике будет считаться преимуществом

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• Оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Надбавка за выслугу лет;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• Пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.