Обязанности:
  1. Формирование бюджета фонда оплаты труда, план-факт анализ ФОТ, аналитические отчеты по численности и ФОТ, прочим затратам на персонал
  2. Разработка, изменения и актуализация штатного расписания
  3. Разработка проектов штатного расписания, осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины
  4. Расчет новых проектов в части затрат на содержание персонала
  5. Разработка графиков работ, учет рабочего времени
  6. Ведение вахтового метода работы: графики работы, РК, СК и т.п.
  7. Ежемесячный расчет переменной части в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами
  8. Подготовка приказов на премирование, дисциплинарные взыскания, надбавки и т.п.
  9. Администрирование мотивационных программ, участие в разработке системы мотивации сотрудников Филиала
  10. Подготовка данных для анализа эффективности схем мотивации и систем оплаты труда, используемых в Компании
  11. Подготовка предложений по совершенствованию существующих мотивационных программ
  12. Формирование компенсационных пакетов для различных категорий сотрудников
  13. Контроль исполнения руководителями структурных подразделений и должностными лицами Компании требований ЛНА, регулирующих оплату труда
  14. Подготовка данных для участия в обзорах рынка труда
  15. Установление доплат и надбавок работникам (индивидуальные стимулирующие надбавки, наставничество, питание, проезд, замещение, совмещение)
  16. Расчет/проверка ежемесячных, ежеквартальных и единовременных премий, формирование приказов, внесение в 1С
  17. Консультирование руководителей и сотрудников в части оплаты труда.
  18. Подготовка статистической и управленческой отчетности, аналитических расчетов

Требования:

  1. Опыт работы на профильных должностях от 2-х лет (экономист по труду/специалист ОТиЗ, менеджер по компенсациям и льготам и т.п.) в компаниях с численностью персонала от 400 чел.
  2. Опыт формирования бюджета расходов на персонал
  3. Опыт работы с вахтовым методом приветствуется
  4. Знание ТК РФ и законодательных актов РФ в части режимов труда, систем оплаты труда, нормирования труда, регулирования трудовых отношений • Уверенное знание процедур кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные и т.д.)
  5. Опытный пользователь ПК, MS Office, 1С: 8.3 (отличное знание Excel)
  6. Готовность к высокой интенсивности работы в условиях многозадачности
  7. Ответственность, исполнительность, самостоятельность, внимательность, ответственность за результат своей деятельности.

Условия:

  1. Работа в удалённом режиме.
  2. График 5\2 с 9-00 до 18-00.
  3. Оформление по ТК РФ.
  4. Достойный уровень ЗП.
  5. Адаптация и обучение.
  6. Крупная стабильная Компания.

Экономист по труду и заработной плате
В архиве с 1 июля 2021

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии