Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
ГК «Аксель» — это объединение динамично развивающихся предприятий, имеющее заслуженную репутацию команды профессионалов.
В своей работе мы всегда руководствуемся нашим девизом:
«Думая о Вас, предлагаем лучшее!»
Аксель Групп – это объединение предприятий, представляющих на Северо-Западе РФ ведущие компании международного автопрома с более чем 25-летним стажем работы. В г. Мурманск представлены бренды Тойота, Лексус, Рено, Москвич, BAIC, TANK, EXEED.
Обязанности:
Через внутреннюю базу приглашать клиентов в наш Дилерский Центр
Встречать клиентов в ДЦ и проводить первичную оценку автомобиля (всему обязательно научим)
Взаимодействовать с руководством и назначать клиентам самую лучшую цену
Обрабатывать входящие интернет-заявки на выкуп автомобилей
Координировать клиента на протяжении всей сделки!
Требования:
Желание уметь оценивать машины даже с закрытыми глазами или любовь к автомобилям
Энергичность, позитивный настрой и нацеленность на результат в большой команде
Водительское удостоверение категории В, аккуратные навыки вождения
Внимательность
Навыки командной работы
Условия:
График работы ( 5/2 с 10:00 до 20:00 скользящий, удобный график ), обсуждаем на собеседовании
Официальное оформление: фиксированный оклад + KPI + бонусы за успешные результаты = средний доход от 120.000 руб. В период обучения мы гарантируем выплату 60000 руб. на руки в месяц.
Верхнего предела в з/п нет!!!Место работы проспект Кольский, 83
Карьерный рост и возможность продолжить свою профессиональную деятельность в других городах в рамках перевода внутри холдинга
Принципы работы с персоналом ГК «Аксель»:
Подбор персоналаПривлекаем на работу лучших специалистов и обеспечиваем возможности для эффективного развития их потенциала. Наши сотрудники — это образованные, энергичные люди, грамотные специалисты
Развитие Направляем сотрудников на прохождение обучения от импортера и внутреннее обучение (Академия Аксель)
АдаптацияУделяем большое внимание процессу обучения и адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее стал высокоэффективным членом нашего коллектива
УдержаниеДля обеспечения достижения работниками поставленных целей используются самые передовые методы построения мотивации, завязанные на эффективность и качество выполнения работы
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию